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传帮带,共进步
发布日期:2016-12-24 10:36:58   浏览量:
      公司自2013年成立以来,我们的团队一直呈现着一个?#20013;?#24555;速健康发展的良好势态,员工队伍一直保持着凝心聚力、乘势而?#31995;?#33391;好精神风貌。?#25913;?#26469;,一批又一批新员工的加入,为公司的发展注入了新鲜血液,而新员工的快速成长,离不开公司“传帮带”的优良传?#24120;?#32769;员工赋予的关怀、帮助功不可没。
      12月21日,是二十四节气中的冬至,连续多日的雾?#24067;?#19978;一夜的冬雨,冰冷的空气让人不愿伸出手。然而,上午9点半,开封东京信贷的4名伙伴,在一位微贷部经理的带领下,依然来到了豪德贸易市场,开始往常的营销,但与平日不同的是,今天的客户经理中有两位是师傅,要为另外两位新员工?#27493;?#33829;销过程中的要领。
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                                            微贷经理现场分工
      寒风中,微贷部经理任务布置结束后,两位师傅带着徒弟分头行动,一边前进一边向徒弟介绍豪德市场的布局,便于他们快速、精准定位。
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                                         学着师傅的样子向客户介绍产品
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                                         认真学习师傅与客户的交流方法  
      营销过程中,两位师傅向徒弟介绍营销开展流程,营销?#35760;?#21644;营销过程中的注意事项,?#24247;?#19968;家商户营销过后,师傅们都会进行总结,将理论与实际相结合,更加有针对性的向自己的徒弟传授经验。
      小额信贷行业是一个专业性非常强的职业,每一个刚入职的员工都会经历一个学习锻炼的过程,单单学习理论知识只能导致纸上谈兵,而单单凭借一腔热情“闯”市场,又会事倍功半,唯有理论与实际相结合,边实践边学习理论知识,才能让微贷思想根植于心。
      公司“老带新、传帮带”的优良传统正是理论与实践相结?#31995;?#26377;效方法,也是东京信贷培养新员工的“法宝利器”。相信在“老带新”的新员工培训模式下,老员工会成长的更快,新员工会入门的更快。
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